2016年7月8日，我背上行囊，踏上征途，來(lái)到回盛公司。入職已兩月有余，從最初的惴惴不安，到現在承擔起工作重任，要感謝給我諸多幫助和關(guān)心的“回盛人”?；貞涍@兩個(gè)月的時(shí)光，有辛苦勞累，但更多的是收獲和滿(mǎn)足。
踏入公司的那一刻，滿(mǎn)滿(mǎn)一墻的榮譽(yù)證書(shū)深深震撼著(zhù)我幼小的心靈。我直觀(guān)感受到了這家公司的實(shí)力和底蘊。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的磨合，我更加認定這是一家優(yōu)秀的公司，這里能給我未來(lái)的發(fā)展提供廣闊的平臺。
回盛，創(chuàng )造了優(yōu)秀的企業(yè)文化。
在這個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，似乎一切都要和互聯(lián)網(wǎng)扯上關(guān)系，一切都顯得那么急躁，缺少了一份冷靜和堅持。
“回盛，只做豬文章”、“回盛，專(zhuān)注于動(dòng)物保健”、“一生只做一件事”，這些深入人心的理念，體現了回盛人對那份事業(yè)的堅持和熱愛(ài)。我想，這種匠人精神正是回盛持續發(fā)展的最大源動(dòng)力吧！
“高效、務(wù)實(shí)、合作、創(chuàng )新”是我最喜歡的一句話(huà)。謀發(fā)展，我們需要高效；做實(shí)業(yè)，我們需要務(wù)實(shí)；提效率，我們需要合作；爭第一，我們需要創(chuàng )新。作為一家專(zhuān)注于獸藥研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)，需要的就是腳踏實(shí)地的精神，“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”，回盛人以實(shí)干的精神詮釋著(zhù)它的核心價(jià)值觀(guān)。
堅持創(chuàng )新，精簡(jiǎn)流程，提升效率，我們才能長(cháng)立于不敗之地。
回盛，尊重人才，鼓勵創(chuàng )新，更重視培養人才。
記得第一次來(lái)回盛面試，與我面談的就是人力資源總監，面談從上午一直持續到下午。起初整個(gè)人的狀態(tài)是身心俱疲，只想快點(diǎn)結束，細細回味，我感受到回盛對人才的重視，對人員聘用的審慎。
初入回盛，我就發(fā)現回盛既重視培養新人，也重視培養老員工，回盛會(huì )給予有能力的人更多的責任和機會(huì )。
入職不久，有幸得到與公司總裁面對面溝通的機會(huì )。這次談話(huà)讓我感受到回盛敢于發(fā)現問(wèn)題和不足，鼓勵員工提出自己的想法和建議。
回盛對人才的渴求和尊重，體現在每一個(gè)細節。記得有一位技術(shù)人才到達武漢站時(shí)，人力資源總監特意囑咐安排商務(wù)車(chē)提前到站迎接。當他到達公司時(shí)，生活所需的宿舍等也已全部安排妥當?；厥?，對于人才，絕不吝嗇，愿意提供最優(yōu)厚的待遇和最廣闊的發(fā)展平臺。
回盛對知識和人才的尊重，不是束之高閣的口號，而是融入到公司的文化中，融入到回盛精神中。
入職回盛兩月有余，回盛向我展示了它優(yōu)秀的一面，讓我對它有了全新的認識。我，也喜歡上了現在的工作和身邊的同事，喜歡上了回盛。
回盛，值得我扎根于此，共同成長(cháng)！
